请问该公司违反了这些劳动法、食品安全法。 我是否可以举报它？请问举报是否会有效果？

根据中国人民劳动法第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（这一条说明了所有劳动者都是具有享受法定节假日的权利同时包括试用期内员工）

（公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的报酬是否违法？）

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
（首先我们每天工作时间最少12小时以上 有时候还强迫要求提前上班，否则按缺勤时间扣钱！这是否违法？）

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
（请问我们到了下班时间无法正常下班是否可以算作加班？）（超出正常上班时间公司并不支付加班费用是否违法？）

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。


第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据劳动法第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
（这一条我不懂，请问是否是：（同样的工作岗位同样的劳动付出得到同样的工作报酬？？？）

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法工作时间
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（我们每天最少十二小时以上，姑且算十二小时）（一周工作时间七十二小时！是否不符合劳动法？？）
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。


根据中国人民劳动法第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（我们公司聘用了好几个未成年人这是否违法？）


第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（我不知道我的合同是否无效但是与之间招聘时候说的不一样）


第一百零三条　劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。


终上所述：我想投诉《一诺网络有限公司“饿了么”简阳配送站》
该公司：违法劳动法规定工作时间每天强迫员工工作十二小时以上时间，并超出时间未算作加班。违法劳动法第三十六条
该公司一个月只能休三天假，有时候还无法休假，违反劳动法第三十八条
在国家法定假日期间强迫员工上班，并未按照劳动法支付员工相应的报酬。违反劳动法第四十条
以及第四十四条规定
该公司多次无故要求员工提前上班延后下班违反劳动法第四十三条
该公司聘用未满十六岁的未成年人工作，违法劳动法第十五条
所签署的用人单位劳动合同与招聘面试时讲的完全不一样存在欺骗求职者现象
（举例：面试时讲的 七天考察期一个月试用期）《考察期包含在试用期以内》
3月9日正式上班）却在4月6日才签署试用合同，开始计算试用时间）

根据国家食品安全法规定第三十五条　国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。但是，销售食用农产品，不需要取得许可。
我公司是属于网络外卖平台，将很多未有《食品卫生许可证》《餐饮服务许可证》的商家添加在网络平台上销售。这是否违法？

请问该公司违反了这些劳动法、食品安全法。 我是否可以举报它？请问举报是否会有效果？