该问题已关闭

我单位员工合同事宜

上海 11-21 15:22 悬赏 0 发布者:GLg7770 回答:(7)

我单位员工属派遣员工，于派遣公司签定了劳动合同，但我单位同时也与员工签定了聘用合同，并在合同中进行了解险合同的赔偿约定合同，请问一个员工是否可同时签定两份合同，此份聘用合同是否可认为无效？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2011-11-21 15:35

内容合法的情况下，是具有法律约束力的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-21 15:58

你好：
你讲述的情况处于法律的模糊地带，这需要看双方的态度以及贵司的目的，可以否认该份合同的效力。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-11-21 16:05

两个合同只能有一个有效，既然你公司愿意与该员工签订聘用合同，则视为双方形成劳动合同关系。至于劳务派遣，你公司通过自己的签约行为，已经进行了否认。至于你与劳务派遣公司，员工与劳务派遣公司之间的关系如何界定，另外主张，另案处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-21 16:33

聘用合同是否有效需要根据具体情况分析，若聘用合同中约定的条款和劳动合同中的有冲突的，则该条款无效。不知你具体需要解决什么问题？

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-11-21 22:21

不可以签订两份劳动合同。如聘用合同在后，则有效。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-11-23 19:24

有效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-03 19:56

这个聘用合同应该是单位与派遣公司签订的，如果单位想直接与员工签订聘用合同，应先让员工与派遣公司解除合同。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

福建福州

福建厦门

福建莆田

湖南长沙

山东聊城

河北保定

广东茂名

北京朝阳区

四川成都

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子