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劳动合同的工作岗位概念不清，只写了岗位为员工，当岗位变动时可否依事实岗位（有单位的工资单

陕西－西安 05-23 17:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(2)

劳动合同的工作岗位概念不清，只写了岗位为员工，当岗位变动时可否依事实岗位（有单位的工资单，升职单，上面有明确的岗位）为依据不同意变动，单方提出解除合同，这样情况下有没有经济补偿，标准时多少？

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回复时间： 2016-05-23 17:59

除非你能证明调整不合理且损害你的利益，否则难以主张补偿

追问：

服务部门调整到销售部门算很不合理了吧！年评估本岗位也合格，不属于不能胜任本职工作范围

追问：

单位压缩成本，软裁员，肯定不会认可

回答：

《劳动合同法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。
但如果单位通过规章制度明确了具体岗位分配程序且你知晓，则你无证据的前提下，难以主张，你举的岗位合格不能作为不合理的理由，除非你有证据证明新岗位你根本不适合