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事业单位，工伤
河南－郑州 11-22 22:05 悬赏 0 发布者:lin597…… 给我留言 回答:(5) 老师，您好，我是一名退伍军人，复原当年，按内部子弟在某事业单位，上班期间，由于没有编制，一直按天工待遇，上班期间，出现工伤，认定为六级伤残，之后由于治疗没有上班，康复后，单位无理由的提出解聘，向我这种情况，单位可以解聘吗？！如果打官司，胜算有多大？即便是胜诉，单位若果拒不执行，我该怎么办?谢谢啦，求求帮帮我吧，
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回复时间： 2011-11-22 22:06
及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
注意：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
注意：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
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回复时间： 2011-11-23 08:31
不可以解聘。
你可以要求单位继续履行劳动合同。
打官司靠证据，如果证据齐全，会胜诉。
如果胜诉，单位不执行，你可以一直领工资，还不履行，法院直接扣划单位的钱给你。
你可以要求单位继续履行劳动合同。
打官司靠证据，如果证据齐全，会胜诉。
如果胜诉，单位不执行，你可以一直领工资，还不履行，法院直接扣划单位的钱给你。
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回复时间： 2011-11-23 10:27
你好：你属于工伤，按照工伤程序进行就可以了。联系我
我的补充： 2011-11-23 10:30
在工伤解决以前不会影响你的工作和工资的。
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回复时间： 2011-11-23 10:31
你属于工伤，按照工伤程序进行就可以了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-11-23 21:05
单位不能解除劳动合同，不能安排合适工作岗位的，应该发放伤残津贴。
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