您好！我们公司是一家零售连锁超市，不是24小时营业的。公司与我们签约时是标准工时，合约签了三年

您好！我们公司是一家零售连锁超市，不是24小时营业的。公司与我们签约时是标准工时，合约签了三年。但是现在公司要单方面推行综合工时。员工都比较抗拒，有很多的顾虑和担心！因为我们都不是很懂法所以想咨询下！据了解综合工时不是所有行业都能用的，一般是特殊行业。但是公司只是在说是开员工大会实则是培训会开始之前让我们签了培训签到表，之后培训就是说要实行综合工时，说是按每月工作21.75天×8小时=174小时/月来计算每个人的每小时工资，说只要每月上满174小时你每个月的工资是和现在是一样的，当然还有大小月，工资随大小月有所正常的浮动。只是上班时间变灵活了。但是对公司来说员工的上班时间灵活了是好事，但是对员工来说未必是好事，本来超市就有高峰期，原来的工作时间还有个平峰期可以放松一下，但是综合工时后可能大多都是给调到高峰期了。我们总体来说在工资不变的基础上加大了工作强度。只要每月不超174小时我的休息日加班的200%加班工资这项就没有了.还有几点是员工们重点担心的。1、福利待遇会不会变，也有人提出如果没有排满174小时每月是不是可以不给交五险一金？2、我们公司连锁店每年都在开但也每年都有盈利不好的店在关，如公司关店了我们还能不能拿到N+1的赔偿款？3工龄问题，会不会重新开始计算？还有公司实行综合工时前应该要到当地劳动部门审批，我们都不知道怎么一回事也没有经过员工同意就要实行综合工时了。完全不知情。还有各种各样的问题。实行综合工时后会不会对我们还有什么不利的地方吗？希望您给我们解惑！谢谢