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劳动纠纷,请教
北京-朝阳区 05-27 14:32 悬赏 0 发布者:时尚辣妈57 给我留言 回答:(8) 本人在2015年6.1日与一家公司签订了劳动合同,但是至今人事部门未按照规定将劳动合同给我,2015年10月,公司安排了一个培训,培训结束后要求员工签署培训协议,协议要求服务期限为2年,否则要折算赔偿金,上个月还私自将工资减半发放,请问,如果我申请离职的话,可否要回属于我的工资,能否要求赔偿;同时我是否还需要支付给公司培训费用。还有一个问题是如果我去仲裁,仲裁的时效期是多久,谢谢
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这是可以申请仲裁来维权的
- [北京-朝阳区]
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一年内申请劳动仲裁
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建议申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,可以直接来电咨询,为您进一步分析
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申请劳动仲裁维权
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您好,这是可以申请仲裁来维权的
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一年内申请劳动仲裁
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建议申请劳动仲裁
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回复时间: 2016-05-27 14:53
你好!劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成,搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁;若单位未与您签订劳动合同,则需要您搜集存在事实上的劳动关系的证据。
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