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2014年12月入职(试用期3个月没签劳动合同)，2015年4月转正签订劳动合同
四川 05-27 14:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 2014年12月入职(试用期3个月没签劳动合同)，2015年4月转正签订劳动合同，又于2016年2月离职，(2016年5月)现在申请仲裁补缴试用期保险！问题一：是否已经过了仲裁时间(从试用期到离职到现在提出申请已经一年多)？问题二：如果能申请，我的理由是什么了(公司告知是时间已过，不补缴，我有什么理由反驳呢？)求助……求助…求助…
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
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回复时间： 2016-05-27 15:00
您好，可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-27 14:45
你好，没有过，可以要求。可以向社保局投诉，要求补买。劳动法的规定。
追问：
因公司拖欠离职后的工资，已经申请劳动仲裁，问题一：请问能在仲裁上增加这项请求吗？问题二，本人看劳动法上面写的自应该知道之日起一年内，但本人之前确实不知道试用期必须买保险，但无法证明当时不知。请问没有过的理由是什么呢？(本人未请律师，应该需要自己辩论)
回答：
没有过时效，今年2月离职时起算1年。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2016-05-27 14:47
你好，1、已经过了。2、可以要求补缴社保的。
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