律师你好！我是2013年4月17号进入公司的，但是第一份合同是2013年7月1号才签订的为期一年

律师你好！我是2013年4月17号进入公司的，但是第一份合同是2013年7月1号才签订的为期一年，（社保和住房公积金也是2013年7月才开始买的害我断缴了几个月，我之前一直有买社保从未断缴过），2014年7月1日又签订了第二份合同为期也是一年到2015年7月1号到期，2015年又签了第三份合同，期限还是一年，到2016年6月30号到期，签合同的时候公司未提出签订无固定期限合同，现在第三份合同即将到期，公司有意到期不再续签，在职期间从未违反过公司的规章制度，也从未犯过让公司有损失的过错，（入职时职位是导购主管，通过努力现在是团购部经理）我是否应该申请赔偿？赔偿金额怎么算？还有在职期间公司买的社保金额从未告诉过我，2016年5月20号发4月份工资的时候我要了工资清单，税前是5216.43，扣社保184.66元，公积金90.4元，这个应该是按照深圳最低标准买的不是按照实际工资买的，如果公司从我入职开始一直都是按照最低标准买的话我是否可以要求公司补交？或者赔偿？金额怎么算？我这种情况是否可以按照劳动合同法第八十二条第二项和劳动合同法第八十七项要求公司赔偿。