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蓄意打架伤人是否该负民事责任？？？

浙江－绍兴 11-25 23:31 悬赏 20 发布者:shaoxi…… 给我留言回答:(4)

被害人因说了句实话而遭到的殴打，此举被众人劝阻后，趁其不备，上前对被害人拳打脚踢，致使被害人右手手指断裂，医院已出证明，需手术治疗。问：1、这是否已构成了蓄意打架伤人罪？2；发生打架事件，属工作时间，这是否存在工伤？如构成，责任怎么分？如不构成，是否施暴者该负全责？3，是否可以申请停薪留职？注明：此施暴者在单位有后台，脾气又臭，人人都怕他，不敢举报他的违工行为，受过他暴力的人也不敢出声，怕被其报复，间接性的导致此人更嚣张跋扈，盛气凌人了，而被害人就是处于打抱不平的心理，说了一句很多人都不敢说的话，但也是因为中间有人在挑拨是非，所以才导致了这场暴力事件。

问题补充：

听了几位律师的建议，我最终还是说服了受害者，同意报警处理，等待礼拜一去备案.我们手头上有医院拍的X光片，证实了右手中指断裂，还有一张签有人证名单，请问，我们的胜算有多少？？？然后事发地点，是在单位内，时间是交接班的时候，问，这是否属于工伤的一种？？？

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[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
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回复时间： 2011-11-26 07:14

报警处理。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2011-11-26 08:50

报警处理。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2011-11-26 11:27

第一时间报警。

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2011-11-26 11:36

1、属于故意伤害，但是福涉嫌故意伤害罪关键看是否构成轻伤以上的伤害！
2、是否属于工伤，不仅仅看属于工作时间，还要看是否属于工作运银河工作场所内发生的伤害！

我的补充： 2011-11-26 11:37

1、属于故意伤害，但是否涉嫌故意伤害罪关键看是否构成轻伤以上的伤害！
2、是否属于工伤，不仅仅看属于工作时间，还要看是否属于工作原因和工作场所内发生的伤害！

追问：

您好，事情发生已经好几天了，派出所当天解决不好问题，所以双方采取了私了，回到单位，同领导协商，刚开始领导态度还算可以，到后来就有点推脱了，今天去办理了住院，领导在电话里口头答应先看病，但是，我方做了一个决定，不知道是否妥当，考虑到如果事后，施暴者硬是不认帐，单位也推脱责任，到最后全部费用要自己承担，不过最重要的，是怕耽误治疗的最佳时机，所以主治医生建议我们，用社保，但是要以意外受伤才能用到社保，是否日后不能受到法律的保护？？？现已住院等待手术，我们该怎么办？急！帮帮我吧，一个很想利用法律来维护自己权益的普通老百姓，求解？？？谢谢！

回答：

我认为按意外伤害看病保销不妥当，除非你愿意自己承担责任！

追问：

您好，今天已经办了出院手续，明天去报案，等待调解，我从一开始就觉得我们应该保护自己的合法权益，现在回头想想，如果按意外伤害看病的话，等于说我们连一点追究的机会都没了，到时候肯定是不受法律保护的，自己吃哑巴亏不说，还浪费精力浪费时间。本打算自认倒霉算了，受欺负不说，还要受气，现在报警，由第3方出面调解，希望可以出这口气。多多少少要让邪恶之人负点责任！

回答：

祝你好运！

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