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毕业大学生问题

湖北－十堰 11-26 23:04 悬赏 0 发布者:qQs3140 回答:(3)

你好！我明年六月份毕业，刚刚签了各公司。公司规定２０１２年三月份前务必到公司实习，２０１２年７月１号前都算实习，７月１号－１０月１号是试用期，工资按试用期算（比实习期间略高）。试用期后签合同。这个违背劳动法吗？

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[湖北-武汉]
梅勇律师
1501积分

回复时间： 2011-11-27 12:17

没有违背。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-27 13:02

依据法律规定，用人单位可以与劳动者签一定试用期的的合同。但，对使用期有一定限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。