如何用劳动法维护自己的权益

你好，我于2006年10月在浦东国际机场某货运站单位工作保安至今，我的劳务合同是今年2011年12月31日到期.公司的违规处罚是以（差错通知单）计算，半年内满3张差错通知单的公司予以开除。
    近期公司因为人员饱和需要解除一部分员工劳务合同，如果公司主动解除劳务合同将赔偿我一定的补偿金，最近应工作原因犯了一些小错误，被公司开以两张差错通知单（如：1、公司利用个人正常休息时间组织到指定地点进行工作培训，导致上夜班时过度疲劳睡觉被值班领导发现。2、公司要求员工上班不准接听电话，并且把手机统一存放至领导办公室时间长达12小时，如家中有私事、紧急事需拨打领导办公室电话在由领导转达给员工，我未上交手机，因接听劳务所打来电话被值班领导发现）所以公司领导想开满我3张差错通知单开除我，这种情况我应该如何用劳动法维护自己的权益。