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你好,本人2003年在该单位工作第一年和单位签了用工协议,之后也一直在此单位工作至今
江苏-南京 05-31 19:52 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 你好,本人2003年在该单位工作第一年和单位签了用工协议,之后也一直在此单位工作至今,但未再签合同,现单位要辞退劳动者,该如何赔偿及其他?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-05-31 20:01
你好。根据你的描述,回复如下:
回复前提:用人单位单方解除劳动合同不合法
1、用人单位需向你支付赔偿金。
2、若存在社保欠缴的,可要求用人单位补缴社保。
3、另外,还可能存在应当签订无固定期限劳动合同而未签订的惩罚性赔偿。
上述意见,仅供参考。
回复前提:用人单位单方解除劳动合同不合法
1、用人单位需向你支付赔偿金。
2、若存在社保欠缴的,可要求用人单位补缴社保。
3、另外,还可能存在应当签订无固定期限劳动合同而未签订的惩罚性赔偿。
上述意见,仅供参考。
追问:
你好!本人现已退休,但未退休前单位并未与我签合同,也未给予保险补助,现在单位要辞退本人,我能要求哪些赔偿?谢谢!
追问:
并且工资也一直低于最低工资标准,我能要求补足吗?
回答:
1、对退休前权利的主张,存在一个仲裁时效问题,即应在1年内及时主张。
2、对退休后发生的“用工关系”,是否能够认定为劳动关系,目前司法实践存在争议,但如果工作内容没有发生实质变化,对应报酬不应出现明显差异,故个人认为可以要求补发相应报酬。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2016-05-31 22:47
如果辞退可能属于违法,双倍赔偿
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