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公司要扣公司给我们交得社保的钱，公司交的那部份。
福建－厦门 11-28 15:04 悬赏 0 发布者:szh201…… 给我留言 回答:(4) 本人从去年201年4月08日入职，当时公司说3个月后正式，要帮交社保，8月1日正式帮我们交社保。今年12月份辞职.
但是公司说要把 我 之前8月份和11月份交的社保 从工资里面扣除~当时发工资的时候个人该交的钱已经从工资里扣除,公司的意思是 公司帮我们交的部分社保费 要从我的工资里面扣除..这样合法吗??后来我才发现我们签的合同里，说没有满半年，就要收我们的钱。这样的合同有效吗？还有就是我们的提成也不给我们发，离职就没有提成这样合理吗？有什么办法的。
但是公司说要把 我 之前8月份和11月份交的社保 从工资里面扣除~当时发工资的时候个人该交的钱已经从工资里扣除,公司的意思是 公司帮我们交的部分社保费 要从我的工资里面扣除..这样合法吗??后来我才发现我们签的合同里，说没有满半年，就要收我们的钱。这样的合同有效吗？还有就是我们的提成也不给我们发，离职就没有提成这样合理吗？有什么办法的。
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- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46839积分
回复时间： 2011-11-28 21:38
你好，不合法的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-28 22:43
公司违法，可以投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-29 11:30
你好，1、公司要交的那部分社医保要求员工交，这个是违反法律规定的。2、合同中约定没做满半年要扣钱，这个也是违反法律规定的。3、关于提成这块要看合同中是如何约定，且要提供做多少业务量的证据。综上，单位如果违反法律规定乱扣钱，员工可以去申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-29 21:08
1、社保不得扣回。
2、提成，属于工资的一部分，必须支付。
必要时，申请劳动仲裁。
2、提成，属于工资的一部分，必须支付。
必要时，申请劳动仲裁。
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