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三方协议规定违约金是否有法律效力

北京－丰台区 06-02 21:23 悬赏 0 发布者:puresp…… 给我留言回答:(6)

与用人单位签订三方协议后，用人单位没有户口指标，所以无法解决户籍关系和档案问题（但之前的三方已经填了户口迁移地和档案转寄地址），为了尽快解决北京落户问题，所以协商与用人单位解约，但用人单位要求按当初签订的两方协议，收取1万元违约金，这种行为是否合理合法？

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回复时间： 2016-06-02 21:32

劳动仲裁，依据劳动合同法第22条23条25条50条，北京高院与北京市劳动仲裁委员会《会议纪要》第32条41条，单位以户口及档案为由违法约束劳动者设定服务期及违约金的，该约定无效，本律师办理过户口及档案劳动争议案件，详询来电或微信

回复时间： 2016-06-02 22:12

你好，需根据协议承担违约责任

回复时间： 2016-06-02 21:28

您好，不合理的！

回复时间： 2016-06-02 21:28

可以拒付。。

回复时间： 2016-06-02 23:03

需要根据具体情况分析

回复时间： 2016-06-03 07:51

没有提供培训，不需要支付违约金。

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