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公司辞退员工的补偿问题
11-30 23:45 悬赏 25 发布者:sl1082…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(11)
我是今年2011年3月10日入职的,公司是私企,亲戚介绍的。当时签订的劳动合同不是有年限的,签的就是甲方委派乙方做某项工作,甲方判定工作完成时与乙方劳动合同解除。而且只公司只给上了4险,没有公积金,还让员工每人都写一份声明,内容是本人因个人原因不要求公司给上住房公积金。2011年11月15日开始我要参加学校补课,到2011年12月14日止,为期一个月。当时向公司领导请假,领导一口答应,谁知我上课才两周就叫财务打电话给我让我去公司办离职手续,还说我的保险和工资都到2011年12月30日为止。等于多发我一个月的工资,我想知道这样是合理的么?谢谢!
问题补充:
最近公司一直催促我尽快回去办离职手续,我从同事口中得知领导给我准备了离职证明和解除合同协议书。我也想近日去公司把手续办了请问这协议书能不能签,如果公司行为不合理我该如何与领导协商?请详细说明一下,谢谢!
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2011年12月01日 09时34分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.根据你的情况,单位应当支付两个月工资作为经济补偿金。
此外,解除合同单位没有提前一个月通知,应当支付一个月工资作为代通知金,因此一共为3个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.根据你的情况,单位应当支付两个月工资作为经济补偿金。
此外,解除合同单位没有提前一个月通知,应当支付一个月工资作为代通知金,因此一共为3个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢了,我去找领导谈谈,谈不成再麻烦您。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-30 23:48
不合理,协商解决
追问:
哪里不合理?如何协商?请详细说明,谢谢!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 06:55
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-12-01 07:21
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-12-01 08:11
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-12-01 09:09
可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 09:13
你不同意单位解除劳动合同的,那么你有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同之赔偿金二个月工资.
如果单位提出解除劳动合同,你同意的,那么单位只需要支付你一个月工资即可.
如果单位提出解除劳动合同,你同意的,那么单位只需要支付你一个月工资即可.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 09:14
可以通过劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 09:27
要求单位支付违法解除劳动合同之经济补偿金赔偿金二个月工资.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果还有困惑可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果还有困惑可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 10:33
你合理,你可以申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 14:56
单位无故解除合同,可以主张赔偿金,具体事宜可以来电咨询
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