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劳动纠纷

江苏－淮安 12-01 13:30 悬赏 0 发布者:787419…… 给我留言回答:(3)

企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤（电工带带电操作）企业应该如何赔付？谢谢！

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回复时间： 2011-12-01 13:40

要求单位申报工伤，根据等级支付伤残补助金等

回复时间： 2011-12-01 14:32

1、虽未签订书面的劳动合同书，但双方之间劳动关系是不可否认的；
2、既然发生伤害事故，由厂方或者劳动者向劳动部门申报工伤；
3、如果厂方缴纳工伤保险，则所需赔偿金的相关费用由工伤保险基金支出；否则，所有赔偿费用由厂方独自承担。

追问：

首先谢谢您的答复！
1、因为没有缴纳工伤保险，现在还可以申报工伤吗？
2、初步与法院沟通，法院基本支持因为未签订劳动合同，从7月12日工伤事故发生时至今按双倍工资及拖欠补偿金补偿，请问这是最适合的处理方法吗？

回答：

1、工伤认定与是否缴纳工伤保险没有联系；
2、双倍工资是公司违法的结果，是你应该得到的；工伤赔偿也是你应该得到的，两点并不矛盾。但你要放弃也可以。

回复时间： 2011-12-01 23:04

可以按照工伤办理

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