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公司停止交社保怎么处理
北京 12-04 16:24 悬赏 0 发布者:939626…… 给我留言 回答:(5) 我从09年8月入职,劳动合同鉴到10年8月。后因公司出现问题,仅留有十几名员工继续为公司服务,没有给员工签合同,但保险和工资一直正常上正常发。从11年10月开始停发工资和停止交保险。经多次和公司管理者沟通未果。请问我该怎么办?
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- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-12-04 16:45
您好,可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 程波律师
- 226积分
回复时间: 2011-12-04 16:49
可以向劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-04 16:52
可以到劳动监察部门投诉公司
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-12-04 17:59
向劳动监察部门投诉
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-12-05 13:58
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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