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劳动合同
湖北－武汉 06-07 10:00 悬赏 0 发布者:不二家棒棒糖…… 给我留言 回答:(5) 2013年4月份进入公司，2013年11月1日签订一年劳动合同，2014年11月1日合同到期，后面没有续签。2016年6月6日公司又补签劳动合同，但只从2016年1月1日签到2016年12月1日，这期间，我感觉公司上司想逼我离职。因为之前一直是我负责处理的事情，现在不让我插手了。且劳动合同上的工作岗位也变更了。我现在想离职，可以要求企业补偿么
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- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间： 2016-06-07 10:10
您好，请问2014年合同到期后您还是继续在原公司上班吗？如果是的话且公司未与您签劳动合同的，那么您可以要求赔偿的。请问具体情况是怎么样的呢？
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2016-06-07 10:27
您好，主动离职没有经济补偿；变更岗位是怎么回事？是调岗吗？与原岗位条件是否相差过大，这样可以根据工作年限要求经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-06-07 10:57
您好，您的工作岗位变更之后，工资待遇有变差吗？如果工资待遇差距过大，您可以要求经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-06-07 11:08
如果工资待遇差距过大，您可以要求经济补偿。
- [湖北-武汉]
- 成华律师
- 30007积分
回复时间： 2016-06-07 14:44
当然可以
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