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工伤赔偿
06-07 11:25 悬赏 0 发布者:dingya…… 给我留言 地区:浙江－绍兴 回答:(3)
我现在还在用人单位上班，工伤前的工资平均5500每月，计件工资不加班的。伤残等级是8级，没交社保，合同还有16个月用人单位应该怎么赔偿呢？
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回复时间：2016年06月07日 12时18分
假设没交社保：
一次性伤残补助金：5500*11＝60500元；
一次性就业补助金：51463/12*7＝30020.08元；
一次性医疗补助金：51463/12*7＝30020.08元；
停工留薪期工资：5500*10（暂估）＝55000元。
所以较理想的状况下，暂估是17.5万。
如有交社保，是另外一套计算体系。
需要详细沟通的，可以加我微信。
一次性伤残补助金：5500*11＝60500元；
一次性就业补助金：51463/12*7＝30020.08元；
一次性医疗补助金：51463/12*7＝30020.08元；
停工留薪期工资：5500*10（暂估）＝55000元。
所以较理想的状况下，暂估是17.5万。
如有交社保，是另外一套计算体系。
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提问者对最佳答案的评价：
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- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
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回复时间： 2016-06-07 11:34
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
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回复时间： 2016-06-07 12:03
保留合同的情况下，11个月本人工资赔偿
追问：
你好，别的赔偿还有没有
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