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实习期间的培训协议有法律效应吗？

上海 12-05 02:44 悬赏 20 发布者:PNH3931 回答:(7)

我是上海某高校的大四学生，和上海某外企签了一年的实习聘用合同和一个培训协议，培训协议要求我必须在公司服务两年，否则就赔偿一万元人民币。我本来感觉很好就签了，结果培训并不是所说的那样，而且工资太低，我现在想离开公司，是否要赔偿1万元。我还是一个在校的学生，没签三方协议。不知这个培训协议是否有效。

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回复时间： 2011-12-05 06:34

委托律师处理。

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回复时间： 2011-12-05 08:30

只有专项培训才能约定违约金。要看培训是否是专项培训。此“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是“专项培训”。如果只是必要的职业培训（如上岗前必经培训、参加普通会议）不可以约定服务期也不能对劳动者约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

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回复时间： 2011-12-05 09:52

公司若要求你赔偿培训费用，首先得对你进行过专业技术培训，另外必须提供相关的支付凭证，否则你可以拒绝赔偿。

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回复时间： 2011-12-05 10:27

如果公司的培训违反双方的约定，你有权解除该协议，且无需承担违约责任。

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110网律师
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回复时间： 2011-12-05 10:55

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、按照劳动法规定，违约金只存在于违反竞业限制和服务期
2、服务期是要对你进行专业技术培训的，所以，还要看你培训的内容。看是否是专业技术培训，另外违约金的数额也是有规定的，不得超过用人单位提供的培训费用
3、注意看公司有没有违约，有没有按约定支付工资，如果公司违约，你可以解除约定
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利，建议和我们面谈，这样对你更有利。