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三个月单位没有发工资是否要赔偿经济补偿金
北京 12-05 10:20 悬赏 10 发布者:jAR7841 回答:(9) 单位已经三个月没有发工资了,这几天又让我们自己辞职,我们该怎么办?今天是单位给的期限,如果自己辞职就发工资。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4561755积分
回复时间: 2011-12-05 13:39
单位无故拖欠工资的,根据劳动合同法第38条规定,你有权随时辞职并要求经济补偿、工资等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2011-12-05 10:21
单位辞退可以要求经济补偿金
对于劳动关系可以申请劳动仲裁,建议找寻证据证明劳动事实关系,打卡记录,工资条,工服等
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的,可以来电咨询获得更详细的解答
对于劳动关系可以申请劳动仲裁,建议找寻证据证明劳动事实关系,打卡记录,工资条,工服等
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的,可以来电咨询获得更详细的解答
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-12-05 10:22
单位以不发工资的形式要求员工辞职,涉嫌变相解除劳动合同,是违法行为。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
我的补充: 2011-12-05 10:22
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-05 10:22
1、保存好你和单位存在劳动关系的证明。
2、连续拖欠工资的情况可以申请劳动仲裁。
3、对于单位逼迫的情形,可以冷处理。
2、连续拖欠工资的情况可以申请劳动仲裁。
3、对于单位逼迫的情形,可以冷处理。
- [北京-北京]
- 京畿律师
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- 49积分
回复时间: 2011-12-05 10:24
最好不要辞职, 去申请仲裁.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-12-05 10:54
可以申请劳动仲裁,也可以考虑先行调解。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-12-05 11:05
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-05 11:34
直接告他就行,向劳动仲裁申请仲裁。这单位明显违法,会得到应有惩罚的。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-12-05 18:08
可以要求经济补偿
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