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哺乳假问题

上海 12-06 10:26 悬赏 5 发布者:Jzk9967 回答:(4)

我的产假将于12月8日到期,由于小孩无人照顾就向公司申请了哺乳假,但是公司没批,今天公司正式通知我两个选择:回公司上班,或者主动辞职.我肯定不能回去上班的,我该怎么办?如果不回去上班是否按旷工处理,与我解除劳动合同?劳动合同未到期,在公司已有4年多了.又跟公司说是否可以停薪留职,后被拒绝.另公司让我还给公司产假期间帮我代缴保险的个人部分,是否有必要?

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[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-12-06 10:53

1、小孩无人照顾不属于请哺乳假的合法理由，公司有权拒绝；有条件的话，可以凭医院的病假单申请病假。
2、未经批准不到公司上班，公司可以按旷工处理；
3、停薪留职也需要公司同意；
4、建议你好好考虑。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-12-06 11:47

单位不批准，你不上班属于旷工。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-06 14:21

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、公司给你产假，已履行法律义务，如果还不上班，就按旷工处理
2、停薪留职不是单方决定的
3、没有必要返还保险部分的
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-06 17:52

1、经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。其他情形，你只能请病假，有病假单不需要单位批准；
2、不回去上班会构成旷工，单位可以依据员工手册等规章制度规定合法解除你；
3、停薪留职需要单位同意，而且一定要有书面协议；
4、公司要求返还产假期间个人部分没有依据。
如果还有疑问可来电咨询。

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