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不给工资

北京－朝阳区 12-07 09:52 悬赏 0 发布者:涂尧给我留言回答:(5)

你好我在2011年10月20号应聘了一家服务行业工作（美发）在进去前我问要不要签合同和押金老板说什么都不要要是以后辞职不干了提前一个月说下就好了，在进去上了三天班后我又和老板谈了工资的问题要求他给我从11 12 1月份给我保4000元的保底工资老板同意了我们没有字句协议只有口头协议。进去上了一个月后直到2011年12月4号把我辞退了原因是我去外面买晚饭回来我没有接待客户导致客户走了还在大众点评网上写了个差评，老板就说我损害了店的形象就这个原因老板当天把我开除了。我后来给老板东说西说也道歉很多次可是老板不理会还骂我侮辱我。我想要回我的工资可是他不给后来我想算了我不要他给我的那4000元保底工资了我只想要回我的一个月的业绩提成工资2000多元，没有想到他还是不给我他还说不管怎么样我都不会给的不管你是报警还是叫人来都没有用就算你把国家主席叫来也起不了作用反正我就是不给。现在我遇到这样的事我本想不要工资算了私底下想报复他一下或把他痛打一顿但是后来想这样也解决不了我又不想做这样违法的事所以想咨询下我这样的情况该怎么办？？谢谢的情况该怎么办？？谢谢

问题补充：

店里所有人都没有合同的租的人家小区的房子现在用的水电全是按居民用水电量来缴费我现在和他怎么也谈不了要求他给工资他理都不理他说了我不管去报警还是干什么对他来说起不了任何作用的

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2011-12-07 20:46

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-07 09:52

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。