该问题已关闭

无故辞退

湖北－武汉 12-08 09:52 悬赏 20 发布者:Vun2421 回答:(9)

我是2011年8月进入恒大地产公司，2011年11月30日公司突然辞退我，事前毫无征兆。当初双方签订了劳务合同，当时是按一口价签订的劳务合同，意思就是没有保险及任何福利，请问这份合同具有法律效应吗？我应该如何申请赔偿？谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-08 09:55

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-08 09:58

可以委托律师处理.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-08 10:59

你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等待遇。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-08 11:41

不办社保是违法的。你可以要求违法辞退的赔偿金并补缴社保。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-08 11:59

可以主张经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-08 14:42

不办社保是违法的。你可以要求违法辞退的赔偿金并补缴社保。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-08 17:00

你们之间的合同有瑕疵，同时，你们之间是劳动关系还是劳务关系，要进行实质性审查。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-08 17:03

应属于劳动关系，你可以依法主张经济补偿金和赔偿金，未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-08 19:08

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答