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关于孕妇维权
12-08 19:41 悬赏 0 发布者:李蜜 给我留言 地区:广东-广州 回答:(2)
我是一名怀孕8个月的孕妇,是一家童装公司的陈列师,之前原本打算辞职,预定日期是12月10号。人事回复公司10号批我,安排我期间带一位同事;之后公司以财务需要电脑为由将本人的电脑换了,要求我将陈列资料拷贝到那位同事电脑里。我配合公司的安排,拷贝完资料第二天人事找我说公司认为我没有工作了,让我11月30日离职。还说公司之后不招陈列职位之类,老板对我的陈列很不满意。。。意思是公司对我的工作极不认可,很不满意!
我当时还没有正式交接工作,也没有写辞职书,公司在我辞职之际如此对待我,所以我气急下和人事说,她的说法是公司在炒我,所以我决定不辞职了!人事听说我不辞职了就开始威胁我,说如果我辞职从11月开始将我的工作绩效考核计0,扣完我的工资。还威胁我说如果我不辞职就以我陈列工作不称职调我去仓库上班,我说我不去,要么炒了我!她就说你凭什么拒绝,别以为公司不炒你就没有办法对付你,老板一直觉得你陈列不称职早就对你不满意了。。。我说随你,反正我不去,之后我就往自己办公桌走,人事一路对我拉拉扯扯,说我大声喧哗,影响同事将我拖进她办公室!
这件事在公司反响很大,第二天听从同事的建议我找到老板将事情原委讲了一遍,问老板是不是对我的工作一直不满意,觉得我很不称职,想炒了我。老板否认还说人事这么做是过分了,问我想怎么样?我说没有其它想法,只是想争取回自己的权益。
第三天老板让一位同事找到我说封个800元的红包给我,让人事给我道歉问我的意思,我之前是辞职变成了被炒,我要求一个月。之后老板不同意。。。人事几次找我谈和,说赔偿半个月给我,我不同意。12月5号人事又找我协商说赔偿我20天工资,我本来没有闹事之意就答应了,没想到她从老板办公室出来就反悔说公司不可能陪钱,要么我自己按原计划10号离职,要么从现在开始公司将不批我任何的假,包括病假。我说病假都不可以?她说不可以,否则当旷工处置!我气极说我要休产假。下午人事就张贴了告示,说我造谣公司没有逼迫大肚婆辞职,是我自己无理取闹,说我怀孕以来看报纸,做私人事,串岗聊天,上网做与工作无关的事。。。。我真的很气愤。
现在公司停掉了我所有的工作,不让我上司安排我任何工作,将电脑也拆卸了。说我的工作已经交接出去了,让我每天干坐以此来逼迫我!我的预产期是1月24日,合同期是3月2日到期!
我想咨询的有以下几个问题:1,公司现在不安排我工作可以只发我基本工资吗?就是绩效考核0,职位津贴不发?2,我这种情况如果公司只发基本工资我去劳动局投诉会受理吗?
3,如果我坚持到了休产假,合同到期公司没有跟我续签,我可以直接提出辞职,公司有权拒绝支付我产假基本工资吗?4,公司没有给我买社保,转正时要求买社保公司的说法是要先扣200元再和公司各扣一半来买社保,所以当时被迫没有买。公司还让签了一份自愿不买社保的协议,但是没有任何的补贴。这样我可以以公司没有买社保向劳动局投诉吗?
5,如果公司不接受我的休产假申请,说我自动离职,不支付产假工资我该怎么办?
我当时还没有正式交接工作,也没有写辞职书,公司在我辞职之际如此对待我,所以我气急下和人事说,她的说法是公司在炒我,所以我决定不辞职了!人事听说我不辞职了就开始威胁我,说如果我辞职从11月开始将我的工作绩效考核计0,扣完我的工资。还威胁我说如果我不辞职就以我陈列工作不称职调我去仓库上班,我说我不去,要么炒了我!她就说你凭什么拒绝,别以为公司不炒你就没有办法对付你,老板一直觉得你陈列不称职早就对你不满意了。。。我说随你,反正我不去,之后我就往自己办公桌走,人事一路对我拉拉扯扯,说我大声喧哗,影响同事将我拖进她办公室!
这件事在公司反响很大,第二天听从同事的建议我找到老板将事情原委讲了一遍,问老板是不是对我的工作一直不满意,觉得我很不称职,想炒了我。老板否认还说人事这么做是过分了,问我想怎么样?我说没有其它想法,只是想争取回自己的权益。
第三天老板让一位同事找到我说封个800元的红包给我,让人事给我道歉问我的意思,我之前是辞职变成了被炒,我要求一个月。之后老板不同意。。。人事几次找我谈和,说赔偿半个月给我,我不同意。12月5号人事又找我协商说赔偿我20天工资,我本来没有闹事之意就答应了,没想到她从老板办公室出来就反悔说公司不可能陪钱,要么我自己按原计划10号离职,要么从现在开始公司将不批我任何的假,包括病假。我说病假都不可以?她说不可以,否则当旷工处置!我气极说我要休产假。下午人事就张贴了告示,说我造谣公司没有逼迫大肚婆辞职,是我自己无理取闹,说我怀孕以来看报纸,做私人事,串岗聊天,上网做与工作无关的事。。。。我真的很气愤。
现在公司停掉了我所有的工作,不让我上司安排我任何工作,将电脑也拆卸了。说我的工作已经交接出去了,让我每天干坐以此来逼迫我!我的预产期是1月24日,合同期是3月2日到期!
我想咨询的有以下几个问题:1,公司现在不安排我工作可以只发我基本工资吗?就是绩效考核0,职位津贴不发?2,我这种情况如果公司只发基本工资我去劳动局投诉会受理吗?
3,如果我坚持到了休产假,合同到期公司没有跟我续签,我可以直接提出辞职,公司有权拒绝支付我产假基本工资吗?4,公司没有给我买社保,转正时要求买社保公司的说法是要先扣200元再和公司各扣一半来买社保,所以当时被迫没有买。公司还让签了一份自愿不买社保的协议,但是没有任何的补贴。这样我可以以公司没有买社保向劳动局投诉吗?
5,如果公司不接受我的休产假申请,说我自动离职,不支付产假工资我该怎么办?
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- 李起武律师
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回复时间:2011年12月09日 10时22分
怀孕期间公司不能辞退员工。
1、公司现在不安排我工作,只发我基本工资是违法的。应该按你正常上班工资支付。
2、你可以到劳动局投诉。应该受理。
3、合同期自动延续到产假结束后。公司不能不批产假。
4、未买社保,你可以投诉。也可以以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
5、产假是强制性的,公司不能不接受。不支付产假工资,可以投诉或提起劳动仲裁。
1、公司现在不安排我工作,只发我基本工资是违法的。应该按你正常上班工资支付。
2、你可以到劳动局投诉。应该受理。
3、合同期自动延续到产假结束后。公司不能不批产假。
4、未买社保,你可以投诉。也可以以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
5、产假是强制性的,公司不能不接受。不支付产假工资,可以投诉或提起劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,我先看公司接下来怎么做再决定。。。
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