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合同违约问题
12-10 00:22 悬赏 0 发布者:冯小美 给我留言 地区:北京-北京 回答:(9)
我们单位新来一个职工,和他签订劳动合同的时候规定,签5年,如果违约一年3000元,他要求在合同中加一条,大概意思就是他丈夫是南极考察队的,可以随同一起出国考察,大概时间是3年,如果男方单位出示文件了,她可以随同离开吗,那她算违约吗
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2011年12月10日 10时11分
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。
对方提前解除劳动合同的,是违约行为,但不需要支付违约金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
对方提前解除劳动合同的,是违约行为,但不需要支付违约金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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其它答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2011-12-10 04:34
也应当支付违约金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-10 07:26
建议当面咨询律师详细介绍情况。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-12-10 08:16
应当支付违约金。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2011-12-10 09:18
要看你们的具体约定和理解。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-12-10 09:26
要看案情决定;
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-10 10:11
应当支付违约金。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-12-10 11:01
一般不能要求支付违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-10 13:49
劳动合同一般是不可以约定违约金的
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