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劳动问题
浙江－绍兴 12-13 11:14 悬赏 20 发布者:小脑袋880…… 给我留言 回答:(7) 你好，我与公司是10年9月份签订的劳动合同，与11年9月份合同到期后，公司未与我续签劳动合同，但本人还在公司上班，现想做到年底不做了，请问这样的情况还需提前30天提交书面告知吗？如果不告知，还能否正常拿到工资？（本人在公司从事行政管理，公司未提供国家规定的公休，也未付加班工资，工作快1年半了，公司也为给我交保险）
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3931814积分
回复时间： 2011-12-13 11:20
你可以随时离开
- [北京-西城区]
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- 电话：13810012526
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回复时间： 2011-12-13 11:36
应支付你到期未续签期间的双倍工资。
因无假日，加班费，社保，你有权随时辞职并要求经济补偿。
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- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
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回复时间： 2011-12-14 06:49
可申请仲裁解决。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-12-13 11:17
如劳动合同到期后未续签，视为劳动关系延续，双方仍受前劳动合同约束，你应该提前30天打招呼，如觉得公司侵犯你的权益，可依法提起劳动仲裁
- [-]
- 嘉兴三毛
- 给我留言
- 8542积分
回复时间： 2011-12-13 11:34
如劳动合同到期后未续签还在继续上班的情况，视为劳动关系延续，双方仍受前劳动合同约束，你应该提前30天打招呼，公司未提供国家规定的公休，也未付加班工资，工作快1年半了，公司也为给我交保险，可依法提起劳动仲裁，要求补发加班费和要求补交保险。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2011-12-13 13:08
以符合法律规定的理由辞职可以主张工资和加班费、解约补偿金等！
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2011-12-13 14:17
以上律师回答的很全了。
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