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关于妇女保胎期间单位的工资及福利问题

浙江－宁波 12-13 12:52 悬赏 15 发布者:Odb6041 回答:(2)

老师：我是农业银行的一名员工，从6月7日开始因为有先兆流产现象，医生建议在家保胎，休息至今。这期间工资每月就40元，但是其他员工发的福利：例如纸巾、提货券、卡、水果，我也是有发到的。现在领导说因为病假已超过6个月，这些福利都没了。我想知道像我这样的情况工资应该如何计算？福利如何算？是否如我领导说的那样超过六个月，福利像年货这类的我都没了？我工龄4年。

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嘉兴三毛
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8542积分

回复时间： 2011-12-13 13:00

不合法。建议协商解决。

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2011-12-13 13:06

可以享受病假待遇和医疗保险待遇！
记得有以下规定——
计算系数按照以下方式确定：
    （1）  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     。。。。。。
    ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
    ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　
    。。。。。。　　
    （2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
    。。。。。。
    ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳

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