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单位职工值班期间，外出被砍，单位应承担什么责任？

陕西－延安 12-19 12:03 悬赏 20 发布者:wwzhan…… 给我留言回答:(2)

我单位保卫科一职工，在上班期间，于晚上8点左右外出，先到麻将馆，后又于他人一起吃饭，于晚上10点多，在返回单位途中，被砍伤。
  保卫科人员外出吃饭，单位有规定：每次外出吃饭不超过一小时，就是便饭一顿；早饭7：30—9：00；午饭11：30——13：00；晚饭17：30——19：00.
  请教：1、该职工住院费用单位是否应该承担，如果应该承担，比例多少？
         2、该职工在事发后，到正式上班之间的工资应该如何对待？是全额发放，还是应该做一扣款处理？

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全部答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2011-12-19 13:03

针对你的问题答复如下：

      1，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为伤者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为伤者缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，伤者应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

经与劳动部门咨询，劳动部门答复不属于工伤，且该同志离开工作场所，首先去的是麻将馆！所以，单位也不知该如何处理？

回答：

那就按非因工受伤处理，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.