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被公司开除，需要如何补偿我
上海－宝山区 12-20 14:59 悬赏 0 发布者:862264…… 给我留言 回答:(12) 我在公司工作了1年多了。做行政助理兼前台。从2010年10月8日-2011年12月20日。但是我们的合同签署的是2011年1月1日-2012年1月1日有效期，被新来的人事开除，她理由是“不听从上级安排工作，被开除”其实都是她乱写的。这怎么补偿我？
问题补充：
之前还让我签了 2张“警告单”，内容都没有给我看完，就催促我签字。我为了不和她麻烦下午，就签字了。会影响到我的补偿嘛？我被逼签了离职申请单，内容是人事写的“不听从上级安排，给予开除”。这是不是就没有补偿了？还有在这公司工作1年多，有5天的年假工资给的，那年终奖还有吗？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-20 15:00
申请劳动仲裁。
- [上海-闵行区]
- 王兴华律师
- 4222积分
回复时间： 2011-12-20 15:15
违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系或给与经济补偿，详情建议面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-20 15:25
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、如果是违法解除的话，可以主张经济补偿的
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果违法法律规定的话，是无效的
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
1、如果是违法解除的话，可以主张经济补偿的
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果违法法律规定的话，是无效的
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2011-12-20 15:36
要看你签字的内容，一般会受影响的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-20 15:49
一般你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。如果你实际工作时间早于合同签订日期的，则之前的期间从工作的第2个月起可以要求未及时签订合同的二倍工资差额。你签字的文件需要看具体的内容来判断其影响力。具体需要帮助，可以联系面谈。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-20 15:54
公司违法解除，应当浮支付双倍赔偿金。警告单签字，对你有重大影响。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-20 16:04
申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除合同的双倍赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-12-20 16:19
公司违法解除的话，你有权要求赔偿3个月工资，或要求继续履行劳动合同。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2011-12-20 16:35
申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-20 19:29
1、单位可能涉及违法解除，可以要求2个月的违法解除赔偿金；
2、如有 疑问，来电详细咨询。
2、如有 疑问，来电详细咨询。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2011-12-20 22:09
会影响到你的补偿，单位会以严重违纪为由开除你并不承担任何补偿或赔偿金，建议约谈律师谈清案子的细节以维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-21 16:53
1、关键要看警告单上的内容对你有多大不利影响。
2、另外，还要看你们规章制度是否相关的约定。
3、对于解除，公司必须要能证明你存在他们所说的情形，而且为规章制度所禁止，否则就是违法。
4、违法解除的，可以要求3个月赔偿金或恢复劳动关系。
2、另外，还要看你们规章制度是否相关的约定。
3、对于解除，公司必须要能证明你存在他们所说的情形，而且为规章制度所禁止，否则就是违法。
4、违法解除的，可以要求3个月赔偿金或恢复劳动关系。
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