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劳动仲裁
广东－广州 12-13 19:25 悬赏 25 发布者:guangm…… 给我留言 回答:(6) 我是2004年12月1日就职于东莞厚街励泰皮制造厂，先后担任过人事部经理助理/人事部主任/后勤工程部主任至今，于2009年12月3日下午15：30左右，公司人力资源部口头通知本人被解雇，但不给任何经济补偿金，得知自己被无故解雇，本人及时询问人力资源部经理给合理的解释，但没有得到正面回答； 现时本人现薪资为：RMB4000元/月
如此情况下，本人自当申请劳动仲裁，请问我可以得到哪几个方面的赔偿，设及到仲裁时的具体金额，应该怎样计算？
1、经济补偿金；
2、违反劳动法非法解雇本人的赔偿金；
3、代通知金；
4、年假，但不知怎样计算？
如此情况下，本人自当申请劳动仲裁，请问我可以得到哪几个方面的赔偿，设及到仲裁时的具体金额，应该怎样计算？
1、经济补偿金；
2、违反劳动法非法解雇本人的赔偿金；
3、代通知金；
4、年假，但不知怎样计算？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-13 19:41
可以要求赔偿10个月（5年）的经济补偿金。
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2009-12-13 19:59
单位违法解除劳动合同，应赔偿你，工作满一年赔偿你两个月工资。但是，单位辞退你应给你书面合同的，现在你有没有证据证明你是被单位辞退的而不是自动离职的？
东莞李翠英律师电话：13433031325；QQ：614233700。
东莞李翠英律师电话：13433031325；QQ：614233700。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-13 20:25
单位违法解除劳动合同，应赔偿你
- [广东-广州]
- 徐晓彦律师
- 2256积分
回复时间： 2009-12-13 21:41
经济补偿金是五个月工资；
赔偿金为四个月工资；
年假按加班费计算，无代通知金；
具体建议委托律师代理。
赔偿金为四个月工资；
年假按加班费计算，无代通知金；
具体建议委托律师代理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-14 00:00
如果有书面证据证明是被违法解除劳动关系，那么，可以得到11个月工资的赔偿金。
同时可以得到08年5天、09年4天的带薪年休假工资。
同时可以得到08年5天、09年4天的带薪年休假工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-15 13:45
准备证据材料，通过法律途径解决。本人在厚街处理过多起劳动争议案子。电话：13168994008.QQ：18483153
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