迷途的糕羊，跪求劳律帮忙

各位律师您们好！
现本人有些关于劳动纠纷的问题请教，望请有时间能回答一二，小弟在些拜谢了……
本人于2008年6月28日入职于现公司,入职时约定（口头）工资为月薪4500元，入职后公司没有跟我签劳动合同也没有帮我买社保，工作其间本人有向部门主管反应要求签定劳动合同（只是口头提起，没有录间及佐证），但被敷衍了事；后公司于2009年1月与我等签了劳动合同为一年。但合同内容的基本工资只有900元/月与实际不符,向公司提出异议，公司回复说这是公司规定全部人员都一样但工资不会少你的，要是不签就走人（没办法只有签了），自签合同当自起先后三资向部门主管及总务部主管提起买社保（只是口头提起，没有录间跟佐证），都没有最后的答复而不了了之。因为不想失去工作也没有向劳动及社保部门投诉。
现在公司因为业务下滑而变相截员，要给我们一部分人放长假说等有事通知后要你来时再来，工资全部发给你。

整理如下：
1、签订合同的基本工资是900元；
2、入职时约定（口头）为4500元；
3、实发工资为扣掉伙食费4300左右（工资单上分基本工资2000元，津贴2500元，有工资条）；
4、合同约定工作时间每天8小时（不超过8小时）每周工作40小时（不超过40小时）
5、但要求我们实际工作时间是每天8.5小时，每周工作51个小时（即周六正常上班8.5小时）
我想请问各位律师们，
1、像这样的情况我们该怎么办，该向公司提那方面的赔偿是合理的；
2、可以不以提起每天多出来的0.5小时及周六的加班费,如果可以应安上述那种工资算加班费,可不可以按4500要求加班费.（注：因公司如星期天上班而没有补休，公司有按一个月工作26天,基本工资2000元算1：1的加班费）；
3、其他合理的。