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申请补偿金

北京 12-21 16:06 悬赏 5 发布者:rbi4450 回答:(6)

我的劳动合同上签的是会计兼人事行政主管，由于公司认为的原因将我降职出纳兼人事助理，我不同意，8月29号给我发了一个降职的通知给我，我29号请病假到12号，13号我打电话到公司说我同意离职，要求公司赔偿，公司没有同意，我说过两天去办离职手续，打电话的内容我录了音，16号去办手续时公司以旷工两天为由将我开除，请问我能申请补偿金吗

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-12-21 16:14

您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-21 16:16

可以申请劳动仲裁主张赔偿，单位无故降职是不合法的，具体事宜可以来电洽谈

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-12-21 16:20

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。