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关于未签订劳动合同被辞退的劳动仲裁问题
06-23 12:54 悬赏 0 发布者:fanyu0…… 给我留言 地区:四川-四川 回答:(3)
我在公司工作3年多,一直没签订劳动合同,没买五险一金,于2015年11月被辞退(无故辞退),进公司基本工资4500(绩效工资不定),离职时基本工资7000,我应该近处样的标准申请赔偿?谢谢。
问题补充:
打错字了,我应该用怎样的标准申请赔偿?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间:2016年06月23日 13时03分
你好,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。
追问:
月工资标准是按4500还是按7000?谢谢。还有,
如果找律师一般怎么收费?
回答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢了
其它答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 796170积分
回复时间: 2016-06-23 13:06
您好,可以要求按实际工作年限支付经济补偿金、补缴社保。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2016-06-23 13:20
你好,1、无故辞退,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、单位需要购买社保,可以向社保局投诉处理,要求单位补缴。
3、公积金不是必须缴纳的,需要根据单位制度处理。
2、单位需要购买社保,可以向社保局投诉处理,要求单位补缴。
3、公积金不是必须缴纳的,需要根据单位制度处理。
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