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我在单位工作了十二年现在他们不和我签合同

上海－黄浦区 12-23 08:34 悬赏 0 发布者:纪光给我留言回答:(10)

我在酒店工作了十二年，今年年底酒店要我终止合同解除我。我问他们为什么？酒店领导说没为什么不和你签了，赔了我一万五千六。我想问酒店这样做对吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-12-23 08:40

酒店做法错误，依法应与你签订无固定期限的劳动合同，你可以要求经济补偿及双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-23 08:46

1、如果不是无固定期限劳动合同，合同到期，单位有权不续签，并且补偿你的经济补偿金；
2、如有疑问，来电详细咨询。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2011-12-23 08:47

若有证据证明你在该企业连续工作十年以上，则你有权提出签订无固定期限合同。当然，提出的方式与内容须符合法律的规定。

如果已经领取经济补偿金的，要根据双方约定和法律规定来进行判断。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2011-12-23 09:27

要看你最终是如何与酒店达成协议的。可来电详细法律咨询。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-12-23 09:53

1、你已经符合签订无固定期限劳动合同，你应主动提出要求签订无固定期限劳动合同，公司应当与你签订，否则属于违法；
2、这种情况下，公司选择终止劳动合同属于违法解除，你有权要求公司支付24个月工资的赔偿金；
3、尽快聘请专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-23 10:07

根据劳动法的规定，如果是公司违法解除劳动合同的，可主张24个月的赔偿金。如果是合同到期自然终止，可主张支付12个月的补偿金。如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-23 11:32

你好
1、单位这么做是违法的
2、你可以主张经济补偿金、双倍的工资
3、　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁