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公司财产损失分摊依据

上海 12-24 15:36 悬赏 15 发布者:nUu7057 回答:(9)

4S店新员工工作中运输（驾驶）新车（未有强保）时，发生单方交通事故，车损如何分担？医疗费如何分担？依据？

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全部答案

[山西-太原]
朱君秀律师
701410积分

回复时间： 2011-12-24 15:38

答：工作中发生的事故，在故意或者存在重大过失范围内承担责任；人身受到的伤害，可以申请工伤认定。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-12-24 15:54

如是单位指派，属于工伤。全部损失单位承担。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-12-24 16:09

您好，如是单位指派，属于工伤。全部损失单位承担。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-24 17:31

属于工伤。全部损失单位承担

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-12-24 17:37

由单位赔偿，员工有过错的，承担相应责任，单位可以向其追偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-24 19:12

员工不存在故意或重大过失的，因事故造成的损失由公司承担。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-24 19:35

按事故责任比例分担各项损失。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2011-12-24 21:33

应当属于工伤，除非员工有重大过错及故意可以要求员工承担由此造成的损失
正常情况下得医疗费等由工伤保险基金或公司来承担
如需提供进一步的法律咨询可以来电联系本律师

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2011-12-25 11:41

职务行为的话，按工伤理赔。

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