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被经理强制调动,没有调动的书面材料证明,而后以旷工为由辞退我,但是没有辞退证明书,现在不让我上班
12-25 17:21 悬赏 0 发布者:011012…… 给我留言 地区:海南-海口 回答:(2)
我是在海口做销售岗位的。经理11月19号忽悠人力,强制把我调岗,因为系统已经把我调动了,经理没有给我调岗通知书(就这点,他有没有违反劳动合同法了?没有经过双方协商同意!强制调岗!我怎么抓住这点来赢得劳动仲裁?),我不同意去,但我不得不去,因为系统调动了,我的名字在哪里,销量就是我的。去了我觉得不对劲,不去上班抗议,原岗位有新人来实习上班了,谁都知道我被调动了,我怎么可能回去。
而后以我旷工为由让我离职,我说我刚好是放假不去的,我们在手机短信上争辩,他答应放我一个星期的假,11月30回去跟他商量。我就不去上班一个星期。29号回去,让我签字离职,我不同意,让我去培训?(骗人的,想说服我离职,但是不我离职),30号去找他了,争辩了一个小时,为什么调动我?说我不能胜任,我要看证明,没有书面材料证明我不能胜任,也不给我看,都是口头说词!也没有填写培训记录!
我争取到了12月继续做一个月。12月,新上班地点本来销量就很差,我不去上班一天,经理以为旷工和销量差为由,调我去三亚,也没有书面通知书,没有报到地点没有联系人。(知道我肯定不会去的)而后以我不去三亚报到,旷工三天为由,自动离职了。我说我不同意去的。也没有什么调动书,要么你给我个书面辞退证明。
他说电脑部门已经没有我这个人了,档案退回人力,我们也没有辞退你,说我转岗不去(人力让我去卖热水器,我不去,我如果同意了,前面的委屈找谁说去?),到哪个劳动局你都是输的,有问题找人力,你和电脑没有关系了。他叫商场的管理人员不让我去上班了,我在家呆着,也不辞退我,我也不会自愿辞职的,我手上没有书面的辞退证明。
我想申请劳动仲裁,怎么样对我最有利?
一,因为调动我,没有经过双方协商,没有经过我同意的强制调动,而且是忽悠人力调动的,违反了劳动合同法(这个是对我最关键的问题!是不是要找到证据对我最有利?但是书面的调动没有,系统是调动了!11月的工资也发了,扣去社保,不足830元海口的最低标准)
二,如果认为我不能胜任岗位调动,说我销量差,11月30号的争辩时,又不给我看什么材料证明,也不给我看,我平常每个月都没给我什么任务指标的书面证明,都是口头的。你说15%,我说不是5%吗?
三,以旷工为由!我是有旷工了,但是那是强制调动后的事。我们是没有打卡记录的,除非他找出人证来,如果他找出我不打卡的记录,我说我在原来的岗位,一直没有打卡记录的。他如果找出人证,对我很不利?
四,如果他过后,临时制作出来的书面材料,说我销量差或者不达标,或者什么任务标准书,说我不达标,不能胜任。销量不达标,是以经理的标准?还是以谁的标准?经理为难我,说我个人考核你,草。
事实是我每个月都没有见过什么任务书面材料证明,或者说给我的书面证明材料、任务指标书之类的,而且我会要求他盖两家公司的公章,说不定是造假的?
说得有点乱了,回到重点,怎么样才劳动仲裁,公司是违法强制调动?
让公司解除劳动合同,赔偿经济补偿金,发放我的年终奖金。
而后以我旷工为由让我离职,我说我刚好是放假不去的,我们在手机短信上争辩,他答应放我一个星期的假,11月30回去跟他商量。我就不去上班一个星期。29号回去,让我签字离职,我不同意,让我去培训?(骗人的,想说服我离职,但是不我离职),30号去找他了,争辩了一个小时,为什么调动我?说我不能胜任,我要看证明,没有书面材料证明我不能胜任,也不给我看,都是口头说词!也没有填写培训记录!
我争取到了12月继续做一个月。12月,新上班地点本来销量就很差,我不去上班一天,经理以为旷工和销量差为由,调我去三亚,也没有书面通知书,没有报到地点没有联系人。(知道我肯定不会去的)而后以我不去三亚报到,旷工三天为由,自动离职了。我说我不同意去的。也没有什么调动书,要么你给我个书面辞退证明。
他说电脑部门已经没有我这个人了,档案退回人力,我们也没有辞退你,说我转岗不去(人力让我去卖热水器,我不去,我如果同意了,前面的委屈找谁说去?),到哪个劳动局你都是输的,有问题找人力,你和电脑没有关系了。他叫商场的管理人员不让我去上班了,我在家呆着,也不辞退我,我也不会自愿辞职的,我手上没有书面的辞退证明。
我想申请劳动仲裁,怎么样对我最有利?
一,因为调动我,没有经过双方协商,没有经过我同意的强制调动,而且是忽悠人力调动的,违反了劳动合同法(这个是对我最关键的问题!是不是要找到证据对我最有利?但是书面的调动没有,系统是调动了!11月的工资也发了,扣去社保,不足830元海口的最低标准)
二,如果认为我不能胜任岗位调动,说我销量差,11月30号的争辩时,又不给我看什么材料证明,也不给我看,我平常每个月都没给我什么任务指标的书面证明,都是口头的。你说15%,我说不是5%吗?
三,以旷工为由!我是有旷工了,但是那是强制调动后的事。我们是没有打卡记录的,除非他找出人证来,如果他找出我不打卡的记录,我说我在原来的岗位,一直没有打卡记录的。他如果找出人证,对我很不利?
四,如果他过后,临时制作出来的书面材料,说我销量差或者不达标,或者什么任务标准书,说我不达标,不能胜任。销量不达标,是以经理的标准?还是以谁的标准?经理为难我,说我个人考核你,草。
事实是我每个月都没有见过什么任务书面材料证明,或者说给我的书面证明材料、任务指标书之类的,而且我会要求他盖两家公司的公章,说不定是造假的?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2011年12月25日 17时21分
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
提问者对最佳答案的评价:
去参加仲裁了,输了,去法院~
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