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合同纠纷
上海 12-25 23:14 悬赏 20 发布者:kRs3783 回答:(5) 我是以个人与单位签订了承包劳动合同属内包形式,劳动关系在公司的,共6人,我并兼职拿工资,合同2008年12月签定的,2011年12月31号截止,11月公司突然写了一份通知,说合同提前终止,同时解除我的劳动关系,还有5人公司留用公司说不付承包费用,和我的工资,也没赔偿任何费用,我可以通过那些部门起诉呢,这样的公司胜率有吗?
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- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间: 2011-12-25 23:26
建议带上你说的合同等见律师面谈,来界定所谓的内包还是单纯的劳动关系,令因除了你之外还有五人,因此建议你当面见律师谈案情,这样慎重些
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间: 2011-12-26 07:39
确定劳动关系,需要结合相关的证据才好判断。
可以向用人单位所在地的区劳动仲裁机构申请仲裁。
可以向用人单位所在地的区劳动仲裁机构申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-26 09:27
到底属于内部承包合同还是劳动合同,建议你带上相关材料当面咨询律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-26 10:01
就你所描述的来看,应该是劳务关系。劳务关系相对较复杂,不一定会有赔偿金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-12-26 13:20
你说的问题,涉及两方面法律关系。一个是承包关系,一个是劳动关系。比较复杂,建议当面咨询律师。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
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