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劳动合同
10-29 17:42 悬赏 0 发布者:dszar 给我留言 地区:浙江－浙江 回答:(4)
女朋友7月8号开始上班。试用期3个月，就是说10月7号转正，但是现在（10月29号）没有签劳动合同，公司以人员多为理由（因为是新工才考虑辞退）要辞退我女朋友！请问：
1 公司的辞退理由合法吗？？
2 如果要求补偿未签合同的双倍工资补偿应该吗？
3 假如公司以公司业务繁忙，没来得及签合同为未签合同的理由可以成立吗？
1 公司的辞退理由合法吗？？
2 如果要求补偿未签合同的双倍工资补偿应该吗？
3 假如公司以公司业务繁忙，没来得及签合同为未签合同的理由可以成立吗？
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最佳答案
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 电话：13957965616，13566782836
- 147357积分
回复时间：2008年10月29日 21时15分
1 公司的辞退理由合法吗？？——不合法！
2 如果要求补偿未签合同的双倍工资补偿应该吗？——可以！
3 假如公司以公司业务繁忙，没来得及签合同为未签合同的理由可以成立吗？不成立！
2 如果要求补偿未签合同的双倍工资补偿应该吗？——可以！
3 假如公司以公司业务繁忙，没来得及签合同为未签合同的理由可以成立吗？不成立！
提问者对最佳答案的评价：
回答清楚！好 谢谢
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194257积分
回复时间： 2008-10-29 18:11
1、可以解除合同。
2、可以要求给付双倍工资。
3、不成立。
2、可以要求给付双倍工资。
3、不成立。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-29 21:25
1、公司有权辞退。2、可以。3、不成立。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-29 23:07
1、不合法。2、应该。3、不能成立。
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