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请问,我是一名劳务工,现在用人单位要裁员,劳务工全部下到生产一线工作

四川-成都 07-01 09:12  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(3)
请问,我是一名劳务工,现在用人单位要裁员,劳务工全部下到生产一线工作,不做就走,如果走能不能获得补尝金。
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全部答案
回复时间: 2016-07-01 09:13
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问:

劳务关系与劳动关系怎样分别

回答:

你们是做什么的?有没有劳动合同?

追问:

生产汽车的,有劳动合同,与劳务公司签的,要2017年11月才到期

回答:

你好,那是劳动关系,可以投诉或申请仲裁。

追问:

请问向哪个部门投诉或申请仲裁

回答:

劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

追问:

再请问下,在这工作的几年中,我们劳务工没有工积,而合同工有工积,可不可以要求补尝。

回答:

工积?是什么

追问:

还有养老保险等级劳务工比合同工低。

回答:

你好,保险等级是根据你的工资来买的,可以向社保局投诉。

追问:

是工积金

回答:

公积金不是强制购买的,根据合同约定处理。

回复时间: 2016-07-01 09:16
你好,不能,劳务关系,与劳动关系,不是一个概念。
我的补充: 2016-07-01 09:21
建议你先确定你们是劳务关系还是劳动关系,劳动关系,才可以要求经济补偿。
回复时间: 2016-07-01 09:20
您好,1、需要先根据您与公司签订的合同以及您工作情况判断您与单位形成的是劳动关系还是劳务关系;2、劳动关系应当支付经济补偿金,经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计算,不满6个月支付半个月工资;劳务关系不需要支付经济补偿金。
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