劳动合同与劳务合同的划分

7月与公司签订了2年合同，进公司后发生了很多加班，也为公司追回了前任损失3万多元，帮老板改销售方式，增加利润2万元，老板说加班费他不付，可以在日后给调休使用。第二年清明扫墓，国定假有调整，姐姐提前买了票，我要求使用调休，老板全部赖掉，说他没说过。在第二年的7月中旬，老板的违法行为被我发现，他当场叫我明天起不要来上班，我要求公司支付补偿金，以及使用未使用调休和年休，对于交接我不敢直接交接给老板，要求有相关资格的人来交接，老板没有表态，也没有给我解除通知。我使用了年休，等我年休回来，没有新的人跟我交接，我就继续完成工作等新的人来，在新人来之前的工作全部是我一人完成的。期间也使用了调休，10月份新的人来交接，公司给了我解除通知，并结清工资。老板11月给我办了退工，日期在8月31日。
    我因为不确定7月老板解除我之后，到新的人来期间，他给不给我交金，所以跟一家公司签了合同，时间从8月开始，实际提供劳动从10月开始的。
    现在想请问，老板7月份老板解除我成立吗？8、9月属于劳务，但是后来10月又解除了一次，11月又解除一次日期写在8月。