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这两个明显有冲突嘛！到底也那个为准呢？
07-03 21:37 悬赏 20 发布者:墨shuai 给我留言 地区:四川－成都 回答:(1)
过了退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇。在公司上班存在事实劳动关系快三年了现在被公司无过解聘能争取到什么赔付呢？
（劳动法）第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
（劳动合同法实施条例）第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
谢谢这反面的专家帮忙解答一下··········
（劳动法）第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
（劳动合同法实施条例）第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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最佳答案
- [四川-成都]
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回复时间：2016年07月03日 22时02分
您好，可以要求支付经济补偿金。协商不成，申请劳动仲裁维权。
追问：
既然适用于劳动法，公司无过辞退是不是能要求他两倍的经济补偿吗？还有就是没签劳动合同11个月的双倍工资。谢谢！看到请回········
回答：
您好，达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，不属于违法解除合同；主张未签订劳动合同的双倍工资已过仲裁时效。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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