五险一金

通过仲裁解决，不服再上法院诉讼。时间在一年之内。如果对答复满意，请设置为最佳答案，谢谢支持。

通过劳动仲裁

您好，对于你的咨询回复如下：
    1、你可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付如下四项费用：双倍工资、欠交的社会保险费用、加班费、经济补偿金（此项需要根据你辞职的理由确定能够主张）。
    2、劳动仲裁的诉讼时效是一年；劳动案件属于仲裁前置，需要仲裁后不服的，方才可以向人民法院起诉。

你辞职是一个非常错误的决定！
现在只能先提起劳动仲裁。这是前置程序。但是考虑到时效问题及你主动辞职。你只能要求对方补交社保金。

在辞职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于3个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。