一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱

一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有留案底，当时公司处理的比较严重，导致开除，期间法院工作人员说可以上诉公司，可是不想再牵扯就没有上诉。现在在一家私企工作三年，从未犯过错。之前家里有人也在公司上过班，因家人矛盾现在他们闹到公司来，开始说是不让她继续待在公司，不然就来公司闹，后来把她之前违反过规定的事情告诉了公司，公司说不再继续让她担任财务工作，并要求她做行政职工作。考虑到她年龄已比较大，身体不太好，也没有相关经验，而行政需要管理的事情比较多，她并不想接受这个岗位。在她的劳动合同上也写的是经济职岗位，但是现在公司就说她没有提前告知之前违反规定的事情，所以可以不让她做财务职，但我们也咨询过律师朋友，他们说没有犯罪案底就属于个人隐私，不需要跟公司提前说的。我就想问，如果他们不合理安排岗位，我们是否可以告到仲裁，让公司辞退她，并赔偿相关工资？