您好，我想问问在医疗期满，公司要解除劳动合同，工作了18年，是无固定合同

谈律师，谢谢您！是做了肾移植手术，不知道这个去鉴定算是严重还是轻微的，我觉得 《违反和解除劳动合同的补偿办法》第11条应该有效，新劳动法对于补偿办法增加了三条条款，延续补偿办法的规定，工资低于企业平均工资，所以我认为是按照企业平均工资。

因为劳动法对于经济补偿金作出了新的规定，新法优于旧法，所以经济补偿金还是要按照劳动合同法的规定

谈律师，员工是98年入职的，因患重病，医疗期已休满，公司要解除劳动合同，最近十二个月的平均工资比企业月平均工资低，按照以下新劳动法规定，不是应该在2008年之前年限的经济补偿和医疗补助按照以前的规定（企业的月平均工资计算）计算吗？ 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。