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公司破产解散经济赔偿
01-05 11:00 悬赏 0 发布者:liyuan…… 给我留言 地区:四川-成都 回答:(4)
我们跟公司签订了2010年9月到2011年9月底的合同,合同到期后公司没有提出续签合同,到现在,公司因经营不善出现亏损,公司将不再继续经营,准备全体解散。
我们是集团公司的下属子公司。根据集团公司实际情况需要,就决定将我们部分人员安排到另个子公司。经过多次谈话,在待遇上及其他一些事宜上未能达到自己期望值,我们拒绝去另个子公司工作。
现在我们公司就要求我们补签2011年9月底到现在的合同,并要求我们办理相关离职手续,我们都不愿意。
请问,这种情况,我们怎么处理最为恰当,公司解散,我们又将获得哪些赔偿?
我们是集团公司的下属子公司。根据集团公司实际情况需要,就决定将我们部分人员安排到另个子公司。经过多次谈话,在待遇上及其他一些事宜上未能达到自己期望值,我们拒绝去另个子公司工作。
现在我们公司就要求我们补签2011年9月底到现在的合同,并要求我们办理相关离职手续,我们都不愿意。
请问,这种情况,我们怎么处理最为恰当,公司解散,我们又将获得哪些赔偿?
问题补充:
非常感谢各位律师的回答根据劳动法规定,像我们这种情况,除了可以得到1个半月的经济补偿金,那么还可以向企业索要没签合同这几个月的双倍工资赔偿吗?
另外有传言,公司准备立即注销。请问如果公司没把我们的赔偿解决了(我们公司没有外部债务),公司能注销掉吗? 如果能注销掉,注销后,我们再申请仲裁,还有效吗?
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最佳答案
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回复时间:2012年01月05日 18时00分
可以要求双倍工资以及经济补偿金,你们需证明劳动关系一直存续。
我的补充: 2012-01-05 18:01
建议尽快申请劳动仲裁,否则注销后难以追偿。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-05 11:06
你好,有权要求经济补偿金。
建议协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如需法律帮助或有其它疑问,欢迎来电咨询或当面洽谈。
建议协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如需法律帮助或有其它疑问,欢迎来电咨询或当面洽谈。
追问:
根据劳动法,不是单位还要补偿双倍工资吗? 像我们这种情况,假设协商不成,可否申请劳动仲裁,要求双倍工资补偿?谢谢!
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根据劳动法,不是单位还要补偿双倍工资吗? 像我们这种情况,假设协商不成,可否申请劳动仲裁,要求双倍工资补偿?谢谢!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-05 11:22
你好,有权要求经济补偿金,有需要,可来电咨询。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
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回复时间: 2012-01-05 14:43
你好,你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
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