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试用期5个月，公司让辞职，怎么办？

北京 01-09 13:38 悬赏 5 发布者:cSd4858 回答:(6)

报到第一天就签订合同，3年的，两份，公司都拿走了，办理了社保，但是卡还没办好，主管说试用期是3到6个月，公司有权把试用期放到6个月，现在试用期5个月了，要求我自己辞职，说什么不合格，公司裁员之类的，我该怎么办

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-01-09 13:44

你不辞职，公司辞退你的，你有权要求继续上班或要求赔偿金

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-01-09 14:15

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。