我父亲在混凝土公司上班，至今为止工作了十三年，本公司有三个分公司

我父亲在混凝土公司上班，至今为止工作了十三年，本公司有三个分公司，父亲在二分公司，今年三月，单位称要将二分公司的大部分人员调到三分公司去，三分公司离家很远，要住在单位宿舍，加上单位的工作时间规定，半个月才能回家一次，父亲那段时间因为血压高，经常赶到头晕，后来跟领导商量，单位领导表示，有病先看病，调离的事儿，以后再说，经医院检查，父亲双侧颈动脉血管狭窄，三个月内做了两次手术，放置了4个支架，出院后，与单位商量，因为父亲现在的身体情况，不可能承受，原来的超时超量的工作，单位领导表示可以跟上层领导商量给于12的工资，作为经济赔偿，解除劳动合同。等了半个月后，单位领导说，因为公司要被收购，现在不能有大额支出，暂时不能赔付，当问什么时候能赔付的时候，单位领导说要等新公司接手后才能知道，问他新的公司接手后是否能顺利得到赔偿，单位领导称不知道，并告知我可以等也可以选择其他途径来解决此事！现在公司没有解雇我，对此事也没有解决的方法，工资也有拖欠！该公司自2013年起没有与我父亲签订劳动合同，称有劳动事实，签不签合同无所谓！十三年每月要工作360小时，称其北京市的混凝土公司的司机都是这样的工作，是正常状态，十三年没有年假，没有加班费，没有法定节假日的三薪工资，只有每年春节一个月的假期，公司领导说都这样上班，没有补偿！我想咨询一下，对于这样的行业，这样的公司，这样工时，劳动法有没有特殊的规定，如果仲裁是否已过双倍赔偿的时效？可以从哪些方面维护自己的权利，可以得到哪些赔偿？