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合同期未到被公司变相辞退

湖南－长沙 01-10 20:08 悬赏 25 发布者:wu2545…… 给我留言回答:(2)

我在我们公司做了2年，合同期还有2年，公司以培训不合格给辞退，
请问公司能给我都多补偿？

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[广东-广州]
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回复时间： 2012-01-10 20:13

辞退员工必须要符合劳动合同相关法律规定：
1、过失性解除合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律、法规规定的其他情形。
2、非过失性解除合同：下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

追问：

我又没违反规定，又不是在试用期，只是公司要变相裁员才叫我们几百人去培训，到后面培训说没过，就要迟退，请问我们能得到补偿不。

回答：

以上两种情况都可以要求经济补偿金，先行协商，协商不成劳动仲裁。

追问：

请问经济补偿金有什么标准的吗？一年已经做满，年终奖会有的吗？