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单位不足额缴纳五险一金
天津－滨海新区 07-17 10:42 悬赏 0 发布者:无助的sno…… 给我留言 回答:(2) 我于今年6月份中旬从其他单位转入现单位，7月份单位为我缴纳当月的公积金和补缴6月份的公积金，我发现是单位是按照略高于天津市最低公积金基数1950，以2000基数缴纳的公积金，但我6月入职前，和HR谈的薪资为10000，但具体的薪资没有写在劳动合同里，我想问下：
1、单位不按我的薪资为基数，反而以近乎最低缴纳基数，为我缴纳公积金这种行为是否构成违法？
2、我目前尚未找到其他工作，不想马上离职，如何要求单位为我补缴差额？
3、试用期为6个月，到2016年12月中旬，单位能否无故解除劳动合同？
4、如果第3条为是，我该如何维护自己的权益？
5、劳动仲裁时期是否有规定？是否1年后，就不能申请 劳动仲裁？
1、单位不按我的薪资为基数，反而以近乎最低缴纳基数，为我缴纳公积金这种行为是否构成违法？
2、我目前尚未找到其他工作，不想马上离职，如何要求单位为我补缴差额？
3、试用期为6个月，到2016年12月中旬，单位能否无故解除劳动合同？
4、如果第3条为是，我该如何维护自己的权益？
5、劳动仲裁时期是否有规定？是否1年后，就不能申请 劳动仲裁？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2016-07-17 10:54
劳动仲裁时效为劳动争议发生1年之内，可以申请劳动仲裁，要求按照实际工资标准进行缴纳，可以要求补缴
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-17 12:41
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！
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